Methoden der Wirtschaftspsychologie / Fritz Giese.

  • Fritz Giese
Date:
1927
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Credit: Methoden der Wirtschaftspsychologie / Fritz Giese. Source: Wellcome Collection.

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    Die übliche Statistik der Länder und Nationen, die Be¬ ziehungen zu Arbeitsstatistiken überhaupt, die Vorgänge in der Arbeitspolitik haben von je gewisse1 ('nterlagen auch l’ür die Zwecke der Berufskunde bereitgehalten. Hierbei können sehr wichtige, allgemeinere berufskundliche Materialien ausgebeutet werden. In der Frühentwicklung waren derartige Statistiken streng beschränkt auf einheimische Verhältnisse; neuerlich, insbesondere durch die Gründung des „Internationalen Arbeitsamtes“ in Genf1) sind internationale Vergleiche möglich. Damit wird an Stelle der Fest¬ stellungsstatistik einfachster Form eine Vergleichsberufskunde angebahnt, deren weitere Entwicklung noch gar nicht abzusehen ist. Die Rückwirkungen einer Anwendung der Vergleichsstatistiken auf berufsberatliche Fragen sind dabei offenbar: sei es, daß man an die Gestaltung des eigenen Arbeitsmarktes denkt, sei es, daß man die Beratung der Auswanderer im Auge hat. Wie bei allen derartigen Statistiken ist das psychologische Moment erst ein untergeordnetes. Im Vordergründe stehen die wirtschaftlichen Zusammenhänge, die aber der psychologischen Auswertung harren. Aus dem jahrgangweisen Vergleich dieser sogenannten Über¬ staatlichen Statistiken kann man dann unschwer eine praktische, psychologisch durchtränkte Arbeitsmarktpolitik ableiten und in den Beratungen gewisse Tendenzen, welche im allgemeinen Inter¬ esse des Weltmarktes liegen mögen, zur Geltung kommen lassen. Ein Beispiel zur Lohnpsychologie: Internationale Jahres¬ vergleiche (s. Tabelle 5): Die Differenz der Meßziffern der männlichen und weiblichen Luhne ist berufskundlich von Interesse. Ihre innere Begründung folgt freilich erst aus der näheren berufskundlichen Analyse der Qualität und der Dauer der Frauen¬ arbeit in den Betrieben. Eine besondere Charakteristik ergibt sich aus statistischen Kurven und chronographischen Darstellungen aller Art, die statt des Momentbildes am Fixpunkt uns den Ablauf der Geschehnisse auf dem Arbeitsmarkt — wiederum einheimisch wie international — nahelegen. Hierbei zeigen sich jene in der Berufskunde wie Be¬ ratung wichtigen Einwirkungen des Phasenwechsels und der Saison im Arbeitsmarkt. Phasenwechsel ist meist abhängig von Kon¬ junkturen, dann aber auch von technischen Umstellungen und Fortschritten der Betriebsorganisation, endlich abhängig von der Mode. Saisonkurven deuten die Regelmäßigkeit des Jahresablaufes an und beziehen sich etwa auf die Meßziffern für Wanderarbeiter, landwirtschaftliche Hilfskräfte u. a. m. Hierbei treten ergänzend ein methodologische Auswertungen von Kurven, die chronistisch den Ablauf von Aussperrungen der Betriebe, von der Streik¬ bewegung usw. darbieten und so die Kennzeichen streikfreudiger *) Vgl. Intern. Rundsch. d. Arbeit. Berlin ab 1922.
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